Ну что, пришла пора поворчать на систему оценки персонала. Начну с оценки кандидатов. 👉 Все многокомпонентные системы оценки в ходе многоступенчатых интервью перестали работать. И нет, дело здесь не в том, что нам пришел на помощь искусственный интеллект, или внезапно все рекрутеры научились выявлять таланты кандидатов при одном взгляде или компании настолько стали friendly, что к ним ломятся кандидаты в очередь. 🙈 Берем на работу тех, кто хотя б до нас дошел. Всё по инструментам оценки.

Вчера в диалоге с молодым поколением за чашкой чая обсуждали их пройденные собеседования. Один талантливый, умный и яркий парень сказал фразу: «Я на собеседовании двум тётенькам так о себе рассказал, что сразу понял - лучше меня у них никого на эту работу нет!» А девочка 22 лет ему на это ответила: «Я думала, что это мне так увлекательно должны на собеседовании о компании рассказать, что б я подумала - лучше этой компании у меня не будет!»

И да, оба кандидата правы. И компания должна будущему работнику понравиться, и кандидат рекрутерам.

❓ Собственно, где в этой парадигме инструменты оценки кандидатов? Вопросами, которые мы привыкли задавать на интервью, есть риск «спугнуть» или «выбесить». 👎 Что вы знаете о нашей компании? 👎 Почему вы хотите работать именно в нашей компании? 👎 Кем вы видите себя через три-пять лет в нашей компании? И т.д., и т.п…. ❗️ Забудьте слово «нашей». Сейчас очень немногие кандидаты идут в какие-то конкретные компании. Даже в IT-сегменте! Да, хотел бы в компанию «1», но в «2» или «3» те же задачи (я сначала написала названия известных компаний, но исправила их на цифры, на всякий случай 😂). Работодатели различаются только предлагаемой зарплатой, соцпакетом, средой (насколько комфортно сотруднику там) и интересностью задач-проектов.

В силу бешеного темпа времени и дефицита кадров, помноженных на эмоциональную загнанность, инструменты оценки свелись к сакраментальному - «нравится / не нравится». И эта дуальность - реальность с двух сторон, и у рекрутеров, и у кандидатов.

❓ В следующем посте могу попытаться объяснить про систему оценки работающего персонала. Но это если вам интересно.

#hr #управлениеперсоналом #подборперсонала #оценкаперсонала #hrнытинг