Для большинства - собеседование - это волнительный процесс [ привет всем, кто настраивается перед небольшим разговором или дейликом ]

1. Изучи компанию и сферу деятельности [ хотя бы верхнеуровнево ]

• не получишь осуждения за ответ "не углублялся" на вопрос "знаешь чем мы занимаемся?"
• проявленный интерес всегда +
• будешь понимать на старте, понравится тебе сфера или нет

2. Лайвкодинг

• Внимательно прочитай задание и изучи ожидаемый ответ [ если он есть ], так меньше вероятность, что ты допустишь глупую ошибку из-за невнимательности (забавно, что многие принеберегают этим советом)
• Ты НЕ ДОЛЖЕН сразу решить задачу за ноль ноль одну секунду. Посмотри, подумай, проговаривай мысли вслух, чтобы интервьюер понимал ход твоих мыслей. Самое главное оценить насколько хорошо варит твой котелок.
• А если ты еще тест кейсы придумаешь сам и предложишь варианты, которые могут усложнить задачу или обосновать как избежать проблем, описанных в задании - это сразу поднимет тебя выше в глазах собеседующего.
• Можно не решить задачу, но показать крутой результат, все понимают, что человек на интервью все равно в стрессе разного уровня.

Важный поинт: НЕ МОЛЧАТЬ. Задавайте вопросы, уточняйте, при решении задач не делайте 5-10 минутных пауз

3. Сам собес и коммуникация. Будь открытым, спрашивай важные для себя вещи, узнавай за премию и факторы для ее начисления, систему роста внутри компании, так будет четкое понимание дальнейших взаимоотношений. Либо наоборот соберешь инфу, что премий нет, переработки это норма для роста, иногда палкой еще бьют по горбу и отпуск не дают. Вот тут можно и попрощаться, сколько бы денег не давали (К слову, такие условия реально есть)