В Циане развита культура обратной связи, а также действует ежегодная система оценки Performance Review, в рамках которой сотрудники могут получить фидбек от тиммейтов, с которыми регулярно взаимодействуют, узнать свои сильные стороны и точки роста. По результатам Performance Review каждый сотрудник понимает, как перфом влияет на доход и может построить свой трек развития в компании.