Влияет ли на размер зарплаты гендерный фактор?

Как бы мне ни хотелось сказать «нет» – к сожалению, влияет. К сожалению – потому что не в лучшую сторону для женщин.

Исхожу из наблюдений за своими клиентами, их текущей зарплатой и зарплатными ожиданиями.

100% моих клиентов, которые хотят зарплату 500+ тысяч рублей ежемесячно – мужчины. Около 300 тысяч рублей – примерно поровну у мужчин и женщин. Среди тех, кто готов согласиться на зарплату меньше 150 тысяч рублей, 85% – это девушки, причем необязательно с небольшим опытом работы.

Интересно, что у меня вообще нет клиентов с зарплатными ожиданиями в 400 тысяч рублей – либо 300-350, либо 500+. Чем объяснить – не знаю.

Зато понимаю, почему в среднем мужчины зарабатывают больше: 1️⃣ Традиционное распределение ролей. Исторически сложилось, что женщины чаще берут на себя семейные обязанности, уходят в декрет, что может ограничивать их карьерные возможности (хотя я еще докажу, что декрет карьере не помеха!).

2️⃣ Дискриминация на рабочем месте. Некоторые исследования указывают на существование предвзятости при назначении зарплат и продвижениях по службе. В этом плане хорошо быть в HR – здесь даже на руководящих позициях женщин больше, поэтому подобной дискриминации меньше. В других сферах ситуация может быть хуже.

3️⃣ Выбор профессий. Женщины нередко выбирают профессии с меньшей оплатой труда, такие как образование или здравоохранение, в то время как мужчины чаще работают в высокооплачиваемых секторах, таких как IT или финансы.

Можно ли на это повлиять? Частично – да: 1️⃣ Изучайте рынок. Исследуйте, какая средняя зарплата предлагается специалистам вашего уровня и в вашей отрасли. Это поможет вам аргументированно требовать справедливую оплату. Узнавать можно у друзей и знакомых, искать обзоры рынка в интернете, дружить с HR, обращаться к консультантам.

2️⃣ Не бойтесь переговоров. Многие женщины склонны недооценивать свои заслуги и соглашаются на меньшую зарплату. Учитесь отстаивать свои интересы и договариваться о достойной компенсации.

3️⃣ Инвестируйте в образование и навыки. Повышение квалификации и приобретение востребованных навыков могут увеличить вашу рыночную стоимость и снизить риск дискриминации.

4️⃣ Ищите поддержку. Карьерные консультанты, менторы и сообщества могут помочь вам лучше ориентироваться в мире трудовых отношений и защищать свои права.

Гендерный фактор действительно оказывает влияние на размер заработной платы, но успех в карьере зависит не только от внешних обстоятельств, но и от ваших личных усилий. Верьте в себя, и все обязательно получится! С любовью, Нина 🤍