❗️ВАКАНСИЯ СРОЧНАЯ, НО ИЩУТ ДОЛГО. КАК ТАК?

Часто кандидаты жалуются, что на интервью им сказали, что вакансия срочная, складывается ожидание, что ответ будет вот-вот на днях, а на деле решения приходится ждать по 2-3 месяца.

Почему так происходит?🤔

👉 ИЗ МОЕГО ОПЫТА РЕКРУТМЕНТА: Такую ситуацию я встречала не редко при подборе персонала.

Нанимающий менеджер говорит: “Срочно! Вчера! Горит!” Я бросаю все ресурсы, нахожу резюме, мотивирую и стимулирую кандидатов - в ответ молчание!

Оказывается, что и не горит, и мы в классическом режиме, без особой спешки, закрываем вакансию…⏳ Я всегда готова была действовать быстро, но торможение происходило на этапе нанимающего менеджера.

Когда я только начинала работать в подборе персонала, то долгое время не понимала, почему так происходит.🧐 Но со временем определенные выводы сделала:

🔸 Во-первых, когда у работодателя уходит человек, то перво-наперво включаются эмоции - “Что делать? Не на кого перераспределить эти задачи, все и так в перегрузе! Куда девать эти задачи?”😱 Руководитель в самой яркой эмоции и в панике находится. И он в этом состоянии бежит к рекрутеру за помощью.

Ты начинаешь подбор персонала, а руководитель, в свою очередь, продолжает работать без человека и находит-таки решение, как компенсировать его отсутствие. Паники уже нет, нет ситуации “туши пожар”, а значит поиск уже не в ТОПе его задач, смотрим больше - ищем дольше.

🔸 Во-вторых, у руководителя фактически может не быть элементарно времени на собеседования! Своей работы и так много (ее никто не отменит, результаты все равно спросят📈), а еще нужно выкраивать время на отсмотр резюме и встречи с людьми…

Вот и получается, что, с одной стороны, очень нужен кандидат, а с другой, - в сутках не появилось еще 3-4 часа для проведения собеседований. Руководители начинают затягивать рекрутмент, так как нет времени встретиться с кандидатами, которых предложил HR…

Конечно, с опытом ты начинаешь мотивировать руководителей и говоришь им, почему надо встретиться быстро, и удаётся ускорять все эти процессы)))

Но если у HRа мало опыта или он не может найти аргументов для руководителя, то он начинает просто ждать, когда руководитель сможет взяться за задачу.🙌🏼

🔸⁠ ⁠В третьих, такое часто случается с новыми вакансиями (которых ранее не было в компании). Тут руководитель начинает встречаться с разными кандидатами, впитывать новую информацию и часто менять профиль (основываясь на данных с собеседований). Может, вакансия и одна, но HR уже как на 10 вакансий поискал 😁

❓ А У ВАС БЫЛО ТАКОЕ, ЧТО ВАКАНСИЯ БЫЛА СРОЧНОЙ, А ЗАКРЫВАЛАСЬ НЕ ОДИН МЕСЯЦ?

Мой сайт и услуги

Кейсы, как кандидаты нашли работу и повысили зарплату

#вакансия #карьера #поискработы