Жил-был один HR в крупной российской компании. Работал он честно: писал вакансии с «конкурентной зарплатой» (которая на деле оказывалась ниже рынка), проводил собеседования с вопросами в духе «Где вы видите себя через 5 лет?» (хотя сам отдел кадров едва планировал на месяц вперед) и терпеливо объяснял кандидатам, что «фриланс — это не опыт».

Однажды позвонил ему соискатель и спрашивает: — А что значит в вакансии «дружный коллектив»? — Ну как… все терпят друг друга и шефа. — А «возможность профессионального роста»? — Через год обещаем рассмотреть вопрос о повышении. Может, даже на 5%. — А «гибкий график»? — Иногда можно уйти пораньше… если останешься на выходных.

HR вздохнул и добавил: — Но зато у нас есть корпоративы! Раз в год — шашлыки, а если квартальный план выполним — то еще и пицца!

Соискатель задумался и спросил: — А зарплату «по результатам собеседования» — это сколько? — Минимум.

В итоге парень устроился. Потому что «опыт работы» важнее денег… как сказал HR, пока заказывал себе четвертый кофе за счет компании.

Так что HR — тоже люди. Но иногда они как персонажи анекдотов. 😂