Привет, коллеги! 👋 Часто сталкиваюсь с ситуацией, когда работодатели, мягко говоря, недооценивают вклад маркетинга. Особенно достается социальным сетям. Слышали, наверное, это вечное: “Зачем платить за SMM? Пусть стажёр бесплатно посты делает!” или “Монтаж видео? Да там делов на 10 минут!”. 🤦‍♂️ И вот сидишь и пытаешься донести, что за каждой публикацией стоит стратегия, анализ ЦА, контент-план, тестирование гипотез, а видеомонтаж – это не просто склейка кадров, а кропотливая работа, требующая навыков и времени. 🤯 Как вы справляетесь с таким обесцениванием? Как отстаиваете свою точку зрения и доказываете ценность маркетинговых активностей? 🧐

Вот что помогает мне:

Цифры! Презентовать результаты работы в виде конкретных показателей (лиды, охваты, вовлеченность, ROI).

Образование! Поделиться с руководством статьями, исследованиями, кейсами, которые демонстрируют эффективность маркетинговых инструментов.

Прозрачность – залог успеха! Детально расписывать этапы работы, чтобы было понятно, сколько времени и ресурсов тратится на каждую задачу.

Личный бренд – наше оружие! Укреплять свою экспертность, делиться знаниями, чтобы к вашему мнению прислушивались.

Смирение и поиск компромиссов! Иногда приходится идти на уступки, чтобы сохранить хорошие отношения и постепенно менять взгляды руководства.

А какие методы используете вы? Делитесь своими лайфхаками в комментариях! 👇