Видел малый бизнес, где корпоративная культура — это совместное пьянство по пятницам и вздрогнул поняв, что это считается НОРМОЙ. Сегодня разберём, как создать среду, где люди работают, а не имитируют бурную деятельность.

1️⃣ Основа — не миссия, а поведение

Забудьте про пафосные фразы вроде "Мы меняем мир"

Ваши реальные ценности видны по тому: 👉 Как вы принимаете решения 👉 Кого повышаете 👉 Какие ошибки прощаете

2️⃣ Правила для всех = даже для директора

❗️Если запретили опаздывать — директор приходит к 9:00 ❗️Если ввели KPI — их выполняет и топ-менеджмент

3️⃣ Ритуалы вместо тимбилдингов

❗️Еженедельные 15-минутные stand-up'ы (без воды) ❗️"Час обратной связи" — когда любой сотрудник может предложить улучшение

4️⃣ Вирусные элементы

Оскорбление клиентов внутри коллектива — недопустимы Критикуешь — предлагай

Культура формируется в первые 3 месяца жизни компании. Потом её можно только дорого переделывать

📌 Какие элементы корпоративной культуры есть в вашем бизнесе? Кидайте в комменты — самые дикие случаи.

#управление #старт #культура #коллцентр #бизнес #культура #корпоративанякультура #жалобы