Как определить портрет идеального кандидата
Как часто вы тратите время и деньги на поиск и обучение кандидата, который по итогу оказывается ... не тем, кто нужен? 🫠
История неприятная, но исправимая.
Когда мы беремся за поиск персонала, то начинаем с отправки нашему заказчику брифа. Мы очень долго и тщательно оттачивали вопросы для него, чтобы реально помочь вам четко определить портрет идеального кандидата.
Наш бриф - это своеобразный компас, указывающий нужное направление с самого начала. Чтобы не искать девушку модельной внешности со знанием китайского, когда на деле просто нужен мужик с руками из нужного места💪🏻
В ряде случаев мы идем навстречу и меняем профиль кандидата, но чаще всего корректировки приводят к дополнительным расходам и потере времени. А кому оно нужно, правда?
Именно поэтому важно на старте определиться и подробно разложить профиль кандидата. Для этого мы созваниваемся с заказчиком, обсуждаем бриф. Подтверждаем вектор🔝
Далее самостоятельно проводим несколько собеседований, следом подключаем к интервью с кандидатами заказчика, чтобы понять, что мы на верном пути и транслируем одно и то же.
Я хочу, чтобы вы не тратили свои ресурсы на неподходящих людей – начните поиск с ясного понимания того, кто вам действительно нужен.
Кстати, бриф по подбору персонала я могу отправить каждому желающему бесплатно - просто постучитесь мне в лс.
