Вопрос текучести кадров очень важен для HR. Если люди не задерживаются долго на рабочем месте и это становится трендом, то нужно задуматься о проблемах и постараться их решить. Как обычно, я предлагаю использовать робота для помощи в анализе.

Откройте чат-бота GPT и напишите ему:

“Проанализируй данные о текучести кадров за последние 3 года. Определи основные причины увольнений (на основе exit-интервью и другой доступной информации). Выяви закономерности и факторы, влияющие на увольнения сотрудников (например, стаж работы, должность, отдел, оценка эффективности, вовлеченность). Предложи 3 конкретных меры по снижению текучести кадров, учитывая выявленные причины и факторы.” (Цель: Улучшение удержания персонала)

Посмотрите, что у вас получится и расскажите о результате в комментариях!

П.с.: Помните о чувствительных данных. Всегда есть вероятность, что они могут "утечь" куда-то из открытого чат-бота. Поэтому, если это принципиально, то не забывайте использовать системы шифрования или готовые продукты с их интеграцией.