Один из наших клиентов закрыл вакансию руководителя отдела продаж.  Кандидат — сильный, опытный, точно подходил под профиль.  Через 2 недели он уволился сам.

Причина? Простая: он не почувствовал, что его здесь ждали.

До 30% новых сотрудников увольняются в первые 90 дней. И чаще всего — не из-за компании, а из-за того, как проходит онбординг.

Что значит «не работает»: — Нет маршрута: куда идти, с кем говорить, что делать. — Руководитель не в фокусе. — Поддержка фрагментарна. — Новый сотрудник в режиме «разберись сам».

В iPlace мы рассматриваем онбординг как часть системы удержания. И даём рекомендации по адаптации уже на этапе найма.

В карточках — 3 пункта, которые стоит предусмотреть с самого начала. Сохраняйте, чтобы не потерять.