Свежие данные от аналитиков hh.ru показали любопытные тренды, которые напрямую влияют на эффективность подбора, делимся с вами:

📈 hh.Индекс — 5,9 Это рекордный рост, который говорит о высокой конкуренции среди соискателей: на одну вакансию приходится больше активных резюме.

🔻 Спрос на сотрудников падает Число вакансий снизилось на 13% год к году. Особенно упал спрос на специалистов по управлению персоналом.

🔻 А вот число резюме растёт — +34% к марту 2024 Рынок становится «рынком работодателя», но это не значит, что закрывать вакансии проще. Кандидатов много, но нужных — по-прежнему дефицит.

Наблюдаемый рост вакансий только в двух сферах:

Медицина: +1% HoReCa (гостиницы и рестораны): +2%

💰 Зарплатная гонка продолжается Медианная предлагаемая ЗП: 74 900₽ Ожидаемая ЗП: 71 400₽ Работодатели по-прежнему вынуждены предлагать больше, чтобы привлечь нужных специалистов.

📉 Где сложнее всего с подбором Розница, медицина и фарма — наиболее дефицитные сферы. А в Центральном ФО — самый низкий hh.Индекс, то есть найти подходящего человека там особенно трудно.

Что это значит для HR и рекрутеров?

➡️Работа с воронкой подбора — обязательна. В условиях высокой конкуренции важно уметь быстро фильтровать резюме и сокращать срок отклика

➡️Пересматривайте зарплатные вилки. Кандидаты приходят с конкретными ожиданиями, и экономия тут может стоить вам скорости найма

➡️Автоматизация = экономия времени. Важно уметь быстро обрабатывать поток резюме и видеть, где «зависают» кандидаты

Полный отчёт hh.ru