Объяснили, что искали другого специалиста. Ту вакансию они закрыли, выставили новую совсем другую.    У них дисгармония во внутренних коммуникациях. Одни говорят одно, другие другое. Отсюда проблемы с трансляцией на внешнюю аудиторию.

Жесть( Отвратительно.

Жаль, что я отказала двум другим компаниям. Теперь буду думать, а вдруг там лучше😅

И я ж о том. Сотрудника ищут 2 недели. Работу ищут месяцами. Ну можно ж было серьёзней отнестись к найму, ну ёбана!

А что? Просто выкинули в один день?)

А чего они взбеленились?..

Они решили искать другого специалиста на другую вакансию)

Невменяемые какие-то

Я не могу сказать, кто там какие еще 5 лет, иначе штраф)

Спасибо за поддержку!

Какую?) Расчет на карту, но тот обещанный час уже прошел Меня только 1-го официально оформили😂

Ну, по соглашению обычно что-то дают, кость кидают. А так, какое соглашение - собственное желание обычно 🤷‍♂️

Я первый раз так сделала. Посчитала, что по собственному странно увольняться. Репутацию как работника портить. Кто кому что должен мне на словах просто сказали: одним днем без отработки, расчет через час на карту

Почему по собственному это портить? Это как стикер на лоб "я не на помойке себя нашла".

Для меня это выглядит странно, что по документу человек устроился и ушел по собственному через 8 дней.

Пришел, оценил "кухню" изнутри и сбежал, отмахиваясь ссаными тряпками. Вполне логично.

У меня товарищ всегда просит не писать в трудовую до окончания испытательного срока. Говорит "чтобы трудовую не портить".

Миланна, на самом деле, это не должно смущать нормального работодателя. Да и не факт, что работодатель обратит на это внимание. В резюме можно об этом периоде и не упоминать, не говорить и на собеседованиях. А кадровик не коннектится с другими специалистами, просто заполняет трудовую, и всё. Если же всплывёт, и зададут вопрос - лучше рассказать всё, как есть: почему и что не понравилось. У меня именно такая ситуация с предпоследним местом работы: сбежал через полтора месяца от крайне токсичного руководителя. Нынешний работодатель через СБ этот факт раскопал, вопрос задал. Я спокойно объяснил, привёл факты токсичности. Моему работодателю такое поведение руководителя было не близко, он согласился, что я принял правильное решение. Если бы он стал к этому цепляться, несмотря на мои объяснения - это был бы для меня рэд флаг.

Это и печально. Не работаешь долго по найму или без записей – не берут, мол не подходит, сбежит. А как работать на кого-то, если не хотят заключать официальный договор или ГПХ? У меня в трудовой записей мало, потому что я часто шла на уступки работодателям. Кейсы не все показывать могу. Ну и как я должна доказывать свой опыт? Когда в трудовой по специальности почти нет записей, фиг кем оформляли и то, после долгих просьб о белой зп. Отзывы с заказчиков собирать и эйчару показывать? Чеки с оплатой за работу?

Я в отчаянии от этого поиска постоянной работы.

Отзывы - хороший вариант. Я уже много лет беру рекомендательные письма с работодателей и отзывы с клиентов. Фирменный бланк, печать, подпись заказчика. И общими словами - что сделано. Очень хорошо эйчарами воспринимается.

Шок-контент, согласна.😂

У меня договор о неразглашении 5 лет, иначе штраф такой суммы, что страшно написать.

Жаль :(

Миланна, когда у вас договор о неразглашении на такие суммы, то и увольнение по соглашению сторон должно быть тоже с суммами. Хотя бы с тремя окладами. Нужно было просто сказать «Нет, писать по собственному не буду, соглашение сторон только на условиях 3-4 окладов». Сейчас не то чтобы просто уволить сотрудника, если нет причины.

Откуда я знала, как надо, у меня такая ситуация в первый раз. Вот теперь думаю запрашивать ли копию трудового (мне ее не выдали), этого о неразглашении и отзывать ли на обработку персональных данных (а то там прям слишком много, а срок использования без отзыва, вроде, вечный)🥲

Если там испытательный срок в договоре был указан - работодатель имеет право уволить одним днем. После прохождения испытательного срока - только по ТК с отработкой, по собственному / соглашению и с возможностью получить оклады 2-4 за раз.

Без отзыва и бессрочно ПД хранить нельзя - нарушают 152 фз. Можете жалобу в РКН кинуть, если хотите.

Был испытательный

Не поняла😟

Напишите в лс, объясню подробнее)