Если компания большая и в абсолютно другой отдел, то не вижу проблемы

Не стоит в любом случае

Ой нет…есть опыт в компании, где все друзья и товарищи, поверьте, ничего хорошего…ни спроса, ни ответственности.

В прямое подчинение точно нет

Последствия банальны. Иногда из за этого сложно с холодной головой требовать и иногда говорить нет. Давление на вас как руководителя обеспечено. Придётся оценивать субъективно работника. А оно вам надо?

Если это адекватные и подходящие под профиль вакансии люди, то почему нет? Конечно стоит. А если просто«возьми потому что мой родственник и я ручаюсь», то однозначное нет. Из личного опыта: высокопоставленный человек попросил взять на работу свою сноху, а девочка оказалась такой что и без протекции с руками бы оторвала 🤗

Нет

Друзей и родственников никогда бы не взяла на работу, увольнять потом грустно

1. Какого уровня иерархии позиции, на короторые брать или нет? Если линейный состав - что плохого? Если высшее руководство - чревато. Зачастую это оборачивается раздутым самомнением посаженного на высокий пост сыночка, который считает, что в этом кресле благодоря не папе, а своим невпупенным компетенциям (при отсутствии таковых). Для него начинается "игра в солдатики", для подразделения - "игра в кальмара". 2. Кроме того, в ситуациях конфликта в коллективе, сорванных планов, проваленных проектов - с очень большой вероятность - "папочка" не будет справедлив в поисках источника проблемы. 3. Но даже в ситуациях "высокий пост - родственник" бывают редкие эффективные исключения (Вероника, если читаешь этот пост - 10 лет назад у тебя все получилось верно, не смотря на то, что на кресло усадил папа) 4. Если линейный сотрудник привел родственника/друга в фирму - это же значит, ему тут нормально. Значит, он не боится от родственника через месяц услышать "ты зачем меня в этот цирк притащил!?". Это для компании что-то ж должно означать?) 5. Крупные банки уже ответили на Ваш вопрос акцией "приведи на работу друга, если его примем - тебе премия" 6. Наличие конфликта интересов. Если жена работает в отделе секретной документации (условно так назовем), а муж начальником СБ - уже красный огонек. 7. При желании и запрет для высших должностей - обходится. У мужа одна фамилия, у жены - другая. Или живут вместе без регистрации брака.

Проше прощения за "многобукв" - вопрос не имеет короткого ответа "да" или "нет"

Как показывает практика, что нельзя. Хотя у моего друга бизнес строительный и там у него семейный подряд работает и все едины! Но, это, больная редкость!

Учитывая кадровый голод....сейчас хорошо в Компании вводить преемственность поколений....как раньше шли дети по стопам родителей. Ничего плохого в этом не было! Наоборот, гордились этим....создавали целые семьи на работе!

И обязательно нужно запретить дружить и создавать семьи на работе…

Нельзя

Мне понравилось как в фильме "Казино" Мартина Скорсезе показали наглядно, почему не стоит устраивать родственников особенно некомпетентных.

Бывают исключения из правил, как и везде,но... лучше не совмещать.Можно ли начать дружить на работе?Можно,но если разные цели.Можно ли сохранить дружбу в процессе или после совместной работы? Можно ,если вы профессионал. Работать с родственниками можно, но не долго.

Наверное на эту тему можно написать книгу :) когда банк закрывается из-за неэффективности, но сотрудников трогать нельзя - все чьи-то родственники. Или когда у управляющего 3 зама и все платят откат с зп :) Или когда в МФО, все топовые позиции подруги и родственники руководства и все об этом знают. И эти люди неприкасаемые :) Мое мнение, что в маленьких компаниях такое приемлемо, а в крупных - это как рак, для здорового организма. Можно не замечать до 4 стадии, а потом уже пациент не операбельн.

услуга «ну мы же не далекие люди» будет всегда в инвентаре мысли 😀

стараюсь избегать совместной работы, только если это не проектная деятельность на короткий срок. Максимум привлечения друзей/родственников только в случае, если кто-то из знакомых ищет кадры и я знаю, что человек хорошо подойдет на роль

Очень многие "свежие АйТишники", могут найти свою первую работу только "по знакомству"  Таковы результаты рекламы "лёгких денег в АйТи" "старые АйТишники" тоже имеют проблемы с трудоустройством...

Категорически нет!

Ибо встанет выбор между человеческими отношениями и рабочими моментами.