все риэлторы сдохли от ожирения и переродились рекрутерами

Неа, всем пофигу. Даже эйчар-директору пофигу. Кейс расскажу. Из личной практики. Пришел в компанию. Ну, реформы, оптимизация, всё как обычно. Недовольные тем, что надо теперь отрывать жопку от стула, начали уходить. Не проблема, ищем нормальных. Я курирую топовые и ключевые вакансии. И вот, подаю на поиск руководителя направления. Профиль вакансии расписал, с эйчаром обсудил, зарплата в рынке,  жду очереди из кандидатов. Неделя, вторая... Тишина. Эйчарка говорит - нет откликов! Думаю - ну как так? Начинаю давить на hr-директора, прошу проконтролировать размещение вакансии и отклики. Ещё неделя - тишина. Выношу вопрос на совещание с собственником, достаточно резко намекаю на саботаж изменений. Собственник даёт hr-директору разобраться и доложить через час. Через 40 минут hr-директор приходит бледная, кусает губы: "Слушай... Я залезла в вакансию, а там более 100 откликов, и не один даже не просмотрен". Чем занималась эйчарка эти три недели? Чем занималась её начальница? 🤦 В общем, после этого мы провели аудит службы персонала, и выгнали всех. За три месяца собрали новую, чудесные специалисты, всё стало летать: и подбор, и адаптация, и обучение, текучесть упала в два раза. А эти девицы легко нашли себе работу. Не завидую их новым работодателям.