Каждый двадцатый кандидат в Москве отказывался от новой работы из-за слишком низкой зарплаты в прошлом году. Как показало исследование наших аналитиков Talantix, в 5% случаев кандидаты не выходили на работу именно из-за предлагаемой суммы – это на 44% больше, чем годом ранее

🔍 Топ-5 по отказам из-за зарплаты:

🔹Бухгалтеры — 7,4% 🔹Программисты и разработчики — 5,3% 🔹Менеджеры по продажам и работе с клиентами — 5% 🔹Секретари и помощники — 4% 🔹Руководители проектов — 3,8%

Также в списке — маркетологи, закупщики, водители, тестировщики и специалисты техподдержки.

В большей степени отказы из-за низкой зарплаты присущи массовому линейному персоналу, кадрам из сферы продаж и клиентского обслуживания, административному персоналу — Марина Хадина, директор по развитию Talantix.

📉 Где самый большой разрыв между ожиданиями и реальностью?

🔹Руководители проектов — занижение предложения в среднем на 50 тыс. рублей 🔹Продуктовые менеджеры — -36,2 тыс. 🔹Менеджеры по закупкам — -23,4 тыс. 🔹Юрисконсульты — -21,2 тыс.

📈 Интересно, что у программистов и продавцов, несмотря на частые отказы из-за зарплаты, наблюдается так называемый «положительный разрыв»: те, кто выходит на работу, часто получают больше, чем ожидали. У разработчиков он составляет +33,6 тыс. рублей.

📌 Эксперты подчёркивают: спрос на квалифицированные кадры остаётся высоким, но работодатели не всегда готовы дотянуться до ожиданий сильных кандидатов — особенно в ИТ и управлении проектами.

❓ А у вас кандидаты часто отказываются из-за зарплаты? Делитесь личным опытом в комментариях👇