Чем отличается менеджер по поиску персонала от НР? ★По мотивам наблюдения за собесом. При поиске работы все говорят что соискатель должен то, должен это, сплясать танец с бубнами перед нHR, сделать безумно прекрасное резюме, что бы на него обратили внимание. Но ни кто не задаётся вопросом, если соискатель все это сделает, то зачем HR? HR должен разглядеть в стесняющемся, запутанном, сбивающемся соискателе что это как раз тот, кто нужен организации. НР это тот, кто видит то что скрыто, иначе это просто работник по поиску персонала по объявлению. К сожалению последний вариант работника опять становится все большим трендом, наблюдая работу HR на протяжении достаточно долгого времени видно реальное количество действительно хороших профессионалов. Но даже их загоняют непомерными требованиями, что приводит, в результате, к их падению до работника. Ну или смене компании.