🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤 Ставка раз! Ставка два: кто больше? ⛏
Ну что, коллеги, кажется, рынок труда окончательно превращается в аукцион.🔭 ✍️SuperJob тестирует новую платформу, где за кандидатов будут буквально торговаться. Больше зарплата? Гибкий график? ДМС? В ход пойдёт всё, лишь бы заманить нужного спеца.
🛎 Кандидат выставляет себя на «торги», а работодатели повышают ставки, перебивая друг друга условиями. 📈В итоге выигрывает тот, кто сделает самое заманчивое предложение.🪙
💼 Что это значит для нас, HR? 🔹Рекрутер — теперь не просто охотник, а ещё и игрок на бирже талантов. Ставки надо делать быстро, иначе нужный человек уйдёт к конкуренту. 🔹Кандидаты получат ещё больше власти. Чем выше спрос, тем больше условий можно диктовать. 🔹Компаниям придётся реально пересмотреть свои предложения:зарплата, культура, бенефиты. Как раз об этом говорим на Human. Подбор Персонала.
❓Интересно, теперь будем бороться за людей как на eBay или строить осознанные команды?
👀 Как вам такой поворот? Готовы играть по новым правилам? Делитесь мнением в комментах! 👇
Ставьте реакции, если: 👍 – Раз два – продано! 💯 – Идея интересная 🔥 – Останется только с бубном плясать ❤️ – Я бы затестил 🗿 – Сомнительно, но ок
Мы в Tenchat Группа ВКонтакте Добавляйтесь , чтобы поддержать нас.
· 09.04.2025
Мне кажется, зависит от сферы. Если зарплата и условия сильно разнятся в компаниях, то да, сервис поможет кандидатам выбрать лучшее место. А если, допустим, АйТи, то вряд ли. Во всех компаниях плюс-минус одинаково сейчас. Разница только в проектах и некоторых бенефитах. Если кандидат готов ради 10-20 тысяч выбрать другой оффер, тогда, может, это и не плохо. Сразу станет понятна его мотивация, и какие есть риски, связанные с этим. В общем, сомнительно, но окэй
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён