Руководитель направления подбора персонала Россельхозбанк Обязанности: — организация и контроль работы команды рекрутеров; — обеспечение выполнения плана найма по МиМо и ЦФО; — разработка и внедрение системы контроля качества работы рекрутеров (в т.ч. работающих в удаленном формате), а также системы персональных KPI; — регулярная отчетность по подбору для руководства и нанимающих менеджеров; — развитие своих сотрудников (выявление зон роста, обучение, контроль качества пройденного обучения); — мониторинг конкурентной среды – на постоянной основе.

Требования: — опыт работы в сегменте массового подбора персонала от 5 лет, опыт руководящей работы – от 3 лет; — навыки построения системы отчетности и ее визуализации (владение Excel и PowerPoint на продвинутом уровне); — развитые аналитические навыки (анализ воронок, выявление проблематики, выработка предложений по улучшению ситуации); — опыт работы с требовательными нанимающими менеджерами.

Условия: — официальное трудоустройство; — конкурентная зарплата (оклад + квартальная премия); — ДМС, корпоративные программы; — амбициозные задачи с широкой географией применения профессиональных навыков, интересные управленческие кейсы, связанные с управлением удаленной командой. Откликнуться _________📱 Канал для HR — HR Вакансии 💙 Заказать наш мерч