Это процесс изменения и оцифровки существующих HR-процессов. Цель - автоматизировать процессы, сделать их основанными на данных и создать лучший (цифровой) опыт сотрудников.

Преимущества цифровой трансформации HR: 🟡Улучшение опыта сотрудников; 🟡Более эффективный и продуктивный отдел кадров; 🟡Более привлекательный HR-бренд; 🟡Оптимизированные кадровые процессы; 🟡Снижение риска потери данных; 🟡Стимулирование принятия решений на основе данных, а не на основе субъективных ощущений.

Эксперт по цифровизации HR Нили Верлинден описывает 6 этапов автоматизации процессов управления персоналом. Мы разместили их в карточках.

В одной из следующих статей мы расскажем о том, как создать стратегию цифровой трансформации HR. ✏️

Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить. 🤝