Люди увольняются, потому что им всё надоело

Про выгорание сегодня говорят часто.

Это удобно: звучит серьезно, вызывает сочувствие, к нему можно приложить чек-лист из рекомендаций.

Но правда в том, что многие сотрудники уходят не потому что выгорели — а потому что им просто скучно.

Скучно делать бессмысленные задачи. Скучно работать в компании, где решения принимаются неделями.

Скучно быть частью команды, в которой никто ни к чему не стремится. Скучно просыпаться утром с мыслью: «Зачем я туда иду?»

⏩Люди уходят, когда чувствуют, что их вклад ничего не значит, когда идеи тонут в согласованиях, а любые попытки изменить хоть что-то вызывают раздражение.

И это не про лень. Это про то, что всё больше людей осознанно выбирают: не тратить свою жизнь на работу, которая не двигает ни их, ни бизнес.

Если в компании начали массово уходить сотрудники, важно не только смотреть на графики и проводить exit-интервью.

Надо задать себе честный вопрос: почему люди больше не хотят быть частью этого?

Когда работа не даёт смысла, роста и живого движения — никакие плюшки не спасут.