Нейросети обладают впечатляющей способностью сканировать социальные сети и профессиональные платформы для поиска потенциальных работников. Это полезный и широко известный инструмент для HR-специалистов. А вы знаете о таком?

Нейросети используют специальные программы, называемые «краулерами» или «пауками», для автоматического сбора информации из открытых источников, таких как GitHub, Stack Overflow и других профессиональных платформ или соцсетей. Краулеры переходят по ссылкам, читают профили, публикации, комментарии и другую общедоступную информацию. Собранные данные переносятся с помощью технологий обработки естественного языка. Это позволяет нейросетям «понимать» смысл текста, усваивать ключевые слова, фразы, навыки, опыт, интересы и даже личностные характеристики.

Дальше системы сопоставляют профили кандидатов с требованиями к вакансиям, измеряя соответствие каждому критерию. Они могут ранжировать кандидатов, предварительно включив HR-специалистам список наиболее подходящих вариантов, отсортированный по степени соответствия.

💬 Задать вопрос @V_Pustovoy_chatbot

🤖 Вячеслав Пустовой - HR нейросети