Малый город ≠ отсутствие талантов. Но поиск бухгалтера здесь превращается в квест: опытные специалисты уже заняты, молодые уезжают, а конкуренты перехватывают даже новичков. Как выйти из тупика? Делимся стратегиями, которые помогли 20+ компаниям в регионах закрыть вакансии без переплат и компромиссов.

👉 Шаг 1: Ищите там, где другие не догадываются В малых городах «горячих» резюме на hh.ru почти нет. Работают неочевидные каналы:

Региональные Telegram-чаты по трудоустройству (например, «Работа | Тверь» или «Вакансии_Коломна»).

Группы выпускников местных колледжей во «ВКонтакте» — там часто пишут те, кто ищет первую работу.

Партнерство с налоговыми консультантами. Они знают, у кого из клиентов бухгалтер справляется, а кто ищет замену.

Ошибка: Требовать «опыт от 3 лет» и «знание МСФО». Вместо этого напишите: «Готовы обучить работе с ОСНО и кадровым учетом».

👉 Шаг 2: «Продавайте» не зарплату, а смыслы В малых городах ценности кандидатов — не только деньги. Здесь важнее:

Стабильность («Компания работает 10 лет, офис в центре, зарплата без задержек»).

Гибкость («Можно забирать детей из школы в 14:00 и дорабатывать вечером»).

Возможность не переезжать («90% задач — удаленно, в офис только для подписания отчетности»).

Пример: Клиент из Твери искал бухгалтера 4 месяца. Нашли кандидата, сократившегося из московского банка. Ключевой аргумент — гибридный график и оплата курсов профпереподготовки.

👉 Шаг 3: Сократите «дорожную карту» найма Пока вы проводите 3 этапа собеседований, кандидата перехватят конкуренты. Что делать:

Звоните в день получения резюме.

Замените тестовое задание на 20-минутный кейс (например: «Как вы исправите ошибку в уже сданной декларации?»).

Пригласите на пробный день (пусть посмотрит, как работает команда, даже если это 3 человека).

Ошибка: Требовать диплом с отличием. Часто достаточно сертификата курсов 1С, если человек готов развиваться.

👉 Шаг 4: Не бойтесь «неидеальных» кандидатов Идеальных бухгалтеров в малых городах почти нет. Но вы можете «докрутить» их на старте:

Бывший банковский сотрудник без опыта в коммерции? Дайте ему наставника на 2 недели.

Мама в декрете, которая хочет работать 3 часа в день? Поручите первичную документацию.

Студент-заочник? Подключите к работе с онлайн-кассой под контролем старшего коллеги.

Важно: 67% таких кандидатов остаются в компании на 2+ года, если чувствуют доверие.

👉 Когда пора передать поиск нам? TRINITI TEAM берет сложные кейсы, если:

Нужна полная конфиденциальность (например, замена действующего бухгалтера, который еще не знает об увольнении).

Требуется «бухгалтер-хирург» для восстановления учета за прошлые периоды.

Вы ищете специалиста под нестандартные условия (например, только для сдачи отчетности раз в квартал).

💡 Итог: Главный секрет найма в малых городах — смотреть не на «галочки» в резюме, а на способность кандидата расти вместе с вами. Иногда проще обучить лояльного новичка, чем переманивать «звезду».

#Бухгалтерия #HR_стратегии #МалыйБизнес #TRINITI_TEAM #КадровыеРешения