Согласна)  Он ещё не мой руководитель. И на самом деле склонна к тому, чтобы не идти в эту компанию.

Серьезный звоночек, нужно крепко подумать

Да. Здесь уже создаётся зона несогласия и переубеждения. И ведь новому сотруднику с ходу изменить эту мотивацию не получится. Крепко устоялась там. На вопрос - почему открыта позиция - я ответа пока не получила. Кажется, что дело в этой мотивации, но могу ошибаться. Очень любопытный момент, конечно)

Может у них есть весомый аргумент почему так, может негативный опыт какой то, я бы попробовал узнать почему так

Сейчас жду, когда ответит на заданные вопросы и узнаю)

Да, вот я об этом же сказала будущему работодателю, который мне про эту мотивацию сказал. Его точка зрения, что это мотивирует HR нанимать квалифицированных сотрудников, которые принесут результат и избежать ошибки найма. Спорно, весьма спорно, но я пока сильно спорить не стала. Впервые столкнулась с такой формой мотивации)

Считаю, что ставить знаки препинания нужно во всех местах, которые для них предназначены)

Сергей, я обращалась к коллегам-HR, для них мой язык понятен, но спасибо за ваше мнение)