Я преподаю в университете курс по SMM в рамках проекта «Цифровая кафедра». Во время пар мы со студентами часто обсуждаем описания вакансий для эсэмэмщиков.

Что туда только не пихают: и стратегии, дизайн, и моушен, и съёмку, и монтаж, и таргет, и копирайтинг. Создаётся впечатление, что ищут многорукого многонога под все задачи сразу на все соцсети.

На курсе мы стараемся дать студентам попробовать себя во всём, что касается ведения соцсетей. Но главный акцент делаем на стратегии и управлении SMM-проектами. Я считаю, что именно эти скилы должны интересовать работодателей.

Да, не каждый бизнес готов набирать огромную команду для продвижения в соцсетях. Но это не повод запихивать в одну вакансию требования для десятерых специалистов. Какой вижу выход — приоритизация, где навык написания стратегий и управление проектам на первом месте.

Сегодня SMM — это не просто красивые картинки и видео. Это цифры и польза для бизнеса, которая за ними стоит. Контент — верхушка айсберга. Чтобы соцсети давали результат, у них должен быть фундамент, стратегия, и менеджер, который умеет по ней работать. Остальное приложится :)

А как вы думаете, каким должно быть описание для вакансии SMM-менеджера? Буду рада услышать ваше мнение

#smm #smmспециалист