🎯 КЕЙСЫ ОТ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
Работодатели хотят спрогнозировать с высокой точностью ваш поведение на работе, поэтому дают разные кейсы, тесты, чтобы оценить способности кандидатов.
HRы делятся, какие сейчас кейсы сейчас просят дать руководители
-1️⃣- «У меня есть руководитель, у которого болезненна тема интеллекта 🧠, способности обучаться, воспринимать и передавать информацию. У него есть идея (на мой взгляд, достаточно тяжелая) - он попросил давать кандидатам отрывок из Тургенева, чтобы те его прочитали и пересказали».
-2️⃣- «Мы ищем персональных ассистентов. Даем диктант✍🏼. Это деловое письмо. Смотрим на наличие ошибок в письме, на скорость печати, на аккуратность предоставления информации в письме».
-3️⃣- «Проверяли кандидатов на компетенцию «принятие решения» через кейс: вы руководитель магазина и понимаете, что из кассы пропало 100 000 р.😱, а вчера ваш продавец просил в долг на операцию жене именно 100 000 р. Он не успевал заехать в банк за деньгами и ему нужно было их перехватить на пару дней. Пропажа выясняется утром бухгалтером, поэтому скрыть сей факт невозможно от собственника. Дозвониться этому сотруднику вы не можете, но спустя 5 часов он перезванивает и говорит, что это он, и через 2 дня деньги привезет🙏🏻. Что будете делать?»
-4️⃣- «Собственник на собеседовании с Исполнительным директором попросил в уме рассчитать себестоимость».
-5️⃣- «Собственник давал РОПу таблицу с цифрами, где были категории продуктов и по каждой категории: план, факт этого месяца (на дату: 20е число месяца из 30), отставание/опережение плана, оборот прошлого месяца, маржинальность категории и др. Вопрос был такой: что вы можете сказать, глядя на эту таблицу».
❓ КАКОЙ КЕЙС СЧИТАЕТЕ ПОКАЗАТЕЛЬНЫМ?
· 25.04.2025
Вот интересно, кто-нибудь из тех кто применяет кейсы в процессе отбора кандидатов, знаком с такой областью обучения как Кейсология? Еë описали и применили ещё в 1924 году. Исходя из теории кейсологии 1/2/4 вариант это не кейсы, это задания. 3 и 5 вариант похожи на кейсы. Кейсы это мощная штука. Но всегда возникает вопрос: кто даëт и оценивает эти кейсы? Почему это важно? Потому, что как правило кейс имеет не один, а несколько вариантов правильного решения. И если кейс по одной из тем менеджмента даëт hr, который не имеет должных знаний, то маловероятно, что он сможет понять логику решения кейса кандидатом. Другое дело, когда кейс даëт руководитель. Даже если ответ кандидата не полностью соответствует видению руководителя, он сможет оценить способности кандидата к решению трудных задач. К сожалению, часто вижу, что hr скачал кейсы из интернета и предлагает их кандидатам, при этом сам не понимает ни смысла ни вариантов правильного решения.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён