arrow

назад

ask

Вопрос

Что делать, если сотрудник постоянно опаздывает?

repost

153

input message

напишите коммент


11 комментов

Коллеги вне сетки предложили разрешить сотруднику самому выбрать себе «наказание». Данная идея показалась интересной, решила поделиться.

Про «печеньки» по-прежнему думаю, а что если превратить это в полезную зарядку? Упал-отжался/присел по количеству минут..

0

ответить

Изменить рабочее время с 10 - 19 (было с 9-18), отправить на удаленку, если сотрудник работает 12 часовые смены, он устал и ему не хватает личного времени, он поздно ложится, нет мотивации. Мб отпуск или больше выходных. Мысли в слух.

0

ответить

Если я правильно понимаю то Вы работаете в продажах. По моему опыту в первый рабочий час, заявок и особо важных писем или звонков не поступает. Но работа с накладными и прочими документами на отгрузку бывает важна с утра. Надеюсь хоть чем то помог.

0

ответить

Спасибо за мысли ))) у нас немного по-другому (корп рынок) и важно отрабатывать все время, в которое активен клиент. Т.е. мы раб день можем сдвинуть, но клиент под него не будет подстраиваться. Первый час самый основной (подготовка или старт первого митинга). Удаленка не вариант (холодильник и кровать + будет лень звонить, все общение с клиентами перейдет в мессенджеры и почту)

0

ответить

А на сколько опаздывает? Несколько минут или больше?

0

ответить

Стабильно на час или час двадцать

0

ответить

Я применял так, записываем все приходы, набирается восемь часов, заставляем писать отпуск с присутствием на работе.

0

ответить

Боюсь передавить и убить мотивацию. На данной позиции не очень высокая зп, чтобы наказывать деньгами.

0

ответить

Я "вылечил" такое введя правило: "опоздал - проставился печеньками к чаю на всю команду". Пара-тройка чаепитий - и как бабка отшептала)

0

ответить

Кстати в моем случае может и сработать. Спасибо!

0

ответить

На доброе здоровье!)

0

ответить

еще контент автора

пост закреплён — пока закрепить можно только один пост

trash bin
перейти к нему не получится