#БайкиизHRсклепа****++ Четверговая рубрика.++ Был недавно у меня в работе проект в ИТ-компании. Средний возраст сотрудников в ней что-то около 27 лет, это учитывая, что там самым старшим был юрист и продажник 35 и 46 соответственно. Продажник воспринимался как глубокий дед, меня там звали исключительно тетя Таня, спасибо, что не баба. Пятьдесят человек племянников, блин. . Был это проект HR-аутсорсинга и дважды в неделю что-то около 4-5 месяцев я ездила в офис компании на целый рабочий день. Задача была построить ценностную систему управления персоналом, сформировать HR-процессы. . Помню, только попав в офис компании, я словила ощущение, что компания по духу как будто совсем не ИТ-ишная. Во-первых, сам офис: коридорно-кабинетная система и двери всех кабинетов закрыты. Во-вторых, народ по коридору таскается скучный и снулый какой-то. Было задачей еще поразбираться с умо-настроением персонала. Что можно починить, выявить тех, кто нестабилен и собирается на выход. Найти, как и чем можно зафиксировать в компании ключевых сотрудников. В общем, кроме HR-процессов досталась мне еще роль еще коуча, внутреннего психолога, ментора и кого угодно. . Начала с серии интервью с сотрудниками. И тут понеслось. Половина ходит к психологу (части из них компания эти походы компенсирует, принцип компенсации вообще не ясен никому), еще часть очень хочет ходить на терапию, но ждет, когда и им предложат компенсацию. Где-то треть сотрудников сидят на антидепрессантах. Очень у многих в прошлом травмирующий опыт от пьющих и агрессивных родственников до разного другого насилия. . Ни разу, ни до, ни после, проводя разного рода интервью, я не ощущала такой человеческой хрупкости. Мне все время хотелось говорить тише, съёжиться физически, чтобы ненароком кого-то не растоптать. Ощущение слона в посудной лавке только в поле коммуникации и человеческого взаимодействия. . Не знаю, как они так друг под друга подбирались, есть у меня подозрения, что это личностный профиль собственника таких сотрудников в компанию вел (он участвовал в найме всех до последнего ассистента), но после пары месяцев с ними, у меня было ощущение, что мир в опасности и с таким молодым поколением у страны нет будущего. Хорошо, что проект был недолгим, а то у HR же есть особенность мимикрировать под окружение, сидела бы уже тоже на антидепрессантах😊 А у вас в компании много сотрудников в терапии или на "колесах"?
