393 подписчика
· 10.04.2025Вопрос
В каких ситуациях нужно отправлять кандидатов на полиграф или психометрические тесты?
11 комментов
· 10.04.2025
Когда вы компания из айгейминга и вам нужны молчуны
0
ответить
коммент удалён
· 10.04.2025
Нужно наоборот
0
ответить
коммент удалён
· 10.04.2025
Когда вы сказали беременной женщине из HR: "Всем привет!"
0
ответить
коммент удалён
· 10.04.2025
Если ваш канал ЗАХВАТИЛ ИНОПЛАНЕТНЫЙ ГНОМ
0
ответить
коммент удалён
· 10.04.2025
В том случае, если кандидат отказался заполнять анкету в очереди перед собеседованием) В таких компаниях точно есть и полиграф и БДСМ пыточная в подвале.
0
ответить
коммент удалён
· 10.04.2025
Когда нужно от них избавиться. И гарантированно отвадить от своей организации.
0
ответить
коммент удалён
· 10.04.2025
0
ответить
коммент удалён
· 10.04.2025
Например, когда они начинают втирать про женскую энергию или торологов.
0
ответить
коммент удалён
· 10.04.2025
Когда уровень мании преследования у компании достигнет критической точки. И встанет вопрос - к доктору или полиграф завести.
0
ответить
коммент удалён
· 10.04.2025
Когда сойдёте с ума и станете Рамбалем Коше. )
0
ответить
коммент удалён
· 12.04.2025
Исключительно в ситуациях, когда отправляющий также пройдет проверку на полиграфе, отвечая на вопросы кандидата 🙃
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён