Ваш коллега за рабочим столом, но мыслями где-то далеко? Формально выполняет задачи, но без огонька?
В психологии труда и управлении персоналом существует точный термин для обозначения отсутствия вовлечённости в работу — абсентеизм.
Существует три типа абсентеизма:
❄️ Явный абсентеизм. Ситуация, когда сотрудники систематически опаздывают, берут отгулы без веских оснований. ❄️ Скрытый абсентеизм. Работники присутствуют физически, но фактически не выполняют свои функции в полной мере или прилагают минимум усилий. ❄️ Психологический абсентеизм. Состояние, при котором сотрудники чувствуют эмоциональную отстранённость и проявляют низкую вовлечённость.
Почему так происходит?
❄️ Отсутствие мотивации. ❄️ Конфликтные ситуации в коллективе. ❄️ Личные проблемы. ❄️ Профессиональное выгорание.
Как повысить вовлечённость сотрудников?
Комплексный подход к управлению персоналом, гибкость и активное участие руководства способствуют снижению абсентеизма и созданию благоприятной рабочей среды. ❤️
В одном из наших следующих постов мы расскажем, что делать, когда сотрудники уклоняются от работы. Следите за нашими выпусками. А в вашей компании наблюдается абсентеизм?
Ставьте:
👍— если наблюдается
👎 — если, у вас все активно вовлечены
