ПОЧЕМУ ТВОИ СОТРУДНИКИ УВОЛЬНЯЮТСЯ?

Давай разберемся, кто в этом виноват и что с этим делать! В любых отношениях ответственность всегда на двух сторонах. Где же ответственность управленца?

❌Нет взаимодействия с сотрудниками Отсутствие собраний, планерок может плохо сказаться на организации работы персонала. Необходимо обозначить четкую цель, на которую направлена деятельность компании в данный момент и поставить конкретные задачи, трезво оценивая ресурсы своих сотрудников. ❌Нет вовлеченности Даже малейшее проявление заинтересованности к жизни ваших сотрудников может значительно исправить ситуацию. Бизнес - это, в первую очередь, люди. Необходимо их мотивировать, но также важно их слышать и понимать. Человеческий фактор и эмпатия может решить множество проблем, а разговор тет-а-тет раскроет тебе истинные причины поведения персонала. ❌Агрессия Крики вряд ли исправят ситуацию, а тем более, не станут стимулом двигаться для людей. Ты не дашь им поддержку и энергию, а наоборот. Действовать через чувство вины и страха у сотрудников - заведомо плохая идея.

Знакомо? Если да, напиши мне и мы найдем решение вместе✅