Кадровый голод или кризис джунов: что на самом деле происходит на рынке трудаКажется, рынок трещит по швам. Или нет?

Ситуация парадоксальная. С одной стороны, у нас демографическая яма, исторически низкая безработица и компании жалуются, что «некого нанимать». Любой пост о кадровом голоде моментально собирает коллекцию ответов в духе «Спасибо, Москва, что напомнила, что у нас в Тамбове даже дворники — дефицит». Кто врёт? Никто. Просто все говорят про разное.

Индекс hh подрос, но не для всех

Индекс HeadHunter с июня прошлого года медленно полз вверх. А в первом квартале 2025 года прибавил уже уверенно — в марте он составил 5,9. Для справки: это считается почти рыночным балансом между количеством вакансий и резюме. Только вот баланс — он по рынку в целом, а не по отраслям. А в отраслях всё далеко не так ровно🙌🏻

1️⃣Кадровый голод — не везде и не у всех

Если вы ритейл, производство или медицина — да, вы в огне. В этих сферах найти линейный персонал всё сложнее. Особенно в регионах. Там вакансии висят месяцами, а соискателей с нужной квалификацией просто нет.

2️⃣Бизнес ставит рост на паузу

После лихорадочного найма 2021–2022 годов, бизнес в 2024-м резко остыл. Уже осенью пошли первые признаки: пересмотр стратегии, сдерживание бюджета, осторожность в расширении штата. Ключевая ставка вверх, рубль вниз, инфляция на марше — в таких условиях компании нажимают «play» только на те процессы, в которых точно видно отдачу.

В фокусе не рост, а маржинальность. Поэтому по данным hh, количество вакансий с начала года стабильно снижается:

🟠январь – 8% 🟠февраль –13% 🟠март –17%

Открытых позиций становится меньше, а требования — выше.

3️⃣Джунам — двери закрыты. ИИ постучался раньше

Теперь к самому тревожному. У нас на руках растущий пул новичков:

📍Молодые специалисты, которых не научили работать — потому что ВУЗ готовит диплом, а не навык 📍Зрелые джуны — те, кто переучился и начал с нуля после 35 лет

И тут под шумок в игру заходит ИИ. Уже сейчас:

✅Маркетинг — тексты для лендингов и постов пишет ChatGPT ✅Дизайн — баннеры генерит Midjourney ✅ИТ — IT Codeium дописывает код за разработчика ✅Продажи — CRM сама фиксирует встречи, пишет письма и предлагает next step

Раньше на эти задачи брали джунов. Сегодня их автоматизируют. А автоматизация часто служит мостом между устаревшими процессами и будущими решениями. Завтра такая работа может стать ненужной.

А теперь мой прогноз на будущее****✉️ Новичков на входе много → рынок их не принимает → соответственно, стать мидлами они не могут → через 2–3 года мы столкнёмся с нехваткой middle-специалистов, потому что их никто не вырастил.

Это не просто кадровый разрыв — это воронка, которая засасывает поколение. И выйти из неё можно только через переосмысление:

🟠Как растить кадры 🟠Зачем вообще нужен человек на стартовой позиции 🟠Можно ли доверить ИИ развитие, а не просто «подчищение» хвостов

Как бизнес адаптируется к новой реальности. Что делают компании? ✅Уходят во внутренний найм: проще переместить своего сотрудника, чем нанимать извне. ✅ Оптимизируют процессы: пусть один делает за двоих, но с ИИ в качестве помощника. ✅Перестают платить «за опыт» — теперь платят «за результат» ✅Вкладываются в переобучение, но точечно — только там, где это действительно ROI-позитивно.

Итог: рынок труда поляризуется

Сегодня у нас есть две реальности: в одних отраслях не хватает людей физически, в других — слишком много, и их вытесняют технологии.

Между этими полюсами — бизнес, который учится быть экономным, быстрым и технологичным. А старый добрый найм «резюме, собеседование, оффер» уходит в прошлое.

Вперёд вырывается тот, кто умеет думать гибко. А еще — быстро считать: кого нанимать, а где можно просто заняться автоматизацией.