СЕО&СРО Сетки
· 10.04 · ред.Поиск работы в соцсетях
25 лет жизни hh мы наблюдали как меняется мир карьеры. Четверть века назад джобборды были новым словом в поиске работы и облегчили этот путь миллионам людей. Но уже в начале нулевых начали набирать массовую популярность социальные сети. Соцсети призваны спрямлять и упрощать связи между людьми, в том числе между соискателями и работодателями. Вот почему постепенно и работу и сотрудников люди тоже начали искать в соцсетях. Что мы видим сейчас, на начало 2025 года?
Мы знаем, что 57% соискателей и 84% работодателей пользуются соцсетями для поиска работы и сотрудников, как минимум вместе с джоббордам. А 12% соискателей вообще не рассматривают джобборды как эффективный инструмент поиска работы по сравнению с ТГ-каналами, форумами и соцсетями. Причем основной профиль таких кандидатов - специалисты из IT, digital, маркетинга, топ-менеджеры и другие белые и ультрабелые воротники. И с ростом стажа (и нетворкинга!) каждого специалиста шанс того, что он найдет работу не на джобборде, а через коллег, у всех становится больше.
Когда мы запускали Сетку, честно говоря, мы планировали сделать соцсеть для ежедневного профессионального общения, не фокусируясь особенно на поиске и найме. Но с появлением в Сетке статусов мы заметили, что и у пользователей Сетки потребность в поиске работы - наиболее выраженная. Самые частые статусы, которые пользователи устанавливают в приложении: «Ищу работу» (58,9%) и «Нанимаю» (9%). Поэтому мы пошли в еще большую смысловую связь с hh.ru, чтобы помочь пользователям решать эти запросы, оставляя их при этом в контуре hh.
И вот сейчас в Сетке появились посты-резюме и посты-вакансии. За первые сутки работы наши пользователи создали уже почти две сотни постов-резюме и несколько десятков постов-вакансий. Это значит, что Сетка постепенно насыщается людьми, которые ищут друг друга, и с каждым днём шанс найти того самого специалиста или ту самую работы становится выше. Пишите нам о том, что у вас получется с поиском в Сетке, и что хотите добавить - мы всегда открыты к обратной связи, и хотим сделать самую классную и полезную соцсеть для карьеры в русскоязычном пространстве.
Кстати, мы уже пригласили на собеседование одного кандидата, которого вчера нашли благодаря Сетке. Если метч случится - расскажем об этом в отдельном посте 🙂
· 10.04
Несомненно, фича крутая вышла!! Благодарю!
Однако, столкнулся с проблемой классификатора должностей при выборе таргетинга. На мой взгляд не очень удобно, что все ЛПРы и C-level раскиданы по разным категориям, из которых можно выбрать всего 2. Например, ищу я работу по реинжинирингу бизнес-процессов и антикризисному менеджменту. Мне нужно таргетироваться на CEO, COO, CFO, CBDO (которых, кстати, вообще нет) и смежных специалистов в виде директоров, руководителей подразделений и т.п., но, как вы понимаете, управляющий персонал раскидан по самым разным категориям, что существенно усложняет таргетинг. Хотя у меня и должность не простая)))) Может вместе поработаем?) Я помимо маркетинга, антикризисная и управления всегда горел темой рекрутинга и уже даже знаю что и как можно оптимизировать 😉
ответить
· 10.04
Хотя нет, прошу прощения, это настройка таргетинга контента. Нашел в общих настройках профиля.
Как настроить таргетинг поста-резюме по категориям специалистов не нашел.
ответить
· 10.04
Настройка выпала мне в поп-апе в шапке профиля над постом. И относилась она к посту-резюме
ответить
· 10.04
Добрый. В постах-резюме не должно быть ограничения по категориям профессий. У вас было? Если да, то похоже на баг
ответить
· 10.04
Спасибо за обновление! Пока что главный вопрос, который ставит под сомнение мою дальнейшую активность в Сетке - это работа контентных рекомендаций. Несмотря на появившиеся инструменты таргетинга, посты получают крайне скромные охваты. В то время как в моей ленте появляются совсем случайные публикации с сотнями просмотров, даже от людей, которых я заблокировал по причине каждодневного спама с целью обмануть алгоритмы.
ответить
еще контент автора
еще контент автора
СЕО&СРО Сетки
· 10.04 · ред.войдите, чтобы увидеть
и подписаться на интересных профи