Меня всегда забавляют строки в вакансиях по типу: “Мы ищем самых лучших!” или “Мы в поисках идеала”, или “Ищем звезду”…

А не хотите найти просто сотрудника, который сможет закрывать ваши задачи в срок и в полном объеме? Человека, который усердно проработает много лет, за которого не придется краснеть перед начальством/клиентами, и который будет готов работать на ваших условиях?

Почему-то все хотят уже готовых звезд, единорогов, вершителей судеб с горящими глазами и желательно небольшой зарплатой. И мало кто понимает, что звездами не рождаются, а становятся с теми работодателями и руководителями, которые видят потенциал сотрудника и помогают ему раскрыться.

Почему выгоднее вырастить единорога в своей компании, чем искать его на рынке соискателей? Потому что он уже ваш, и пока он с вами, в ваших руках его развитие. Развить своего сотрудника быстрее и дешевле, чем найти готового, потому что:

🔸ему не нужна адаптация, быстрее включится в работу; 🔸нет нужды формировать с нуля лояльность; 🔸его все в компании знают, к нему есть доверие; 🔸не тратишь время и деньги на подбор; 🔸он заинтересован и готов развиваться (он говорил это на one-to-one, вы же проводите их, да?); 🔸он будет благодарен за предоставленные возможности карьерного роста и докажет это своими успехами.

Дальше остается только удерживать этого сотрудника справедливой оплатой труда, развитой корпоративной культурой и другими карьерными возможностями. Это, конечно, не гарантирует того, что специалист не захочет перейти в другую компанию за новыми вызовами, но у вас будет время найти ему замену внутри коллектива, потому что вы поняли, что развивать своих - это круто, и уже формируете кадровый резерв.

Поэтому не ищите самых лучших, ищите толковых, а самыми лучшими они станут вместе с вами ✨

#сотрудник #hr #развитие #идеальныйсотрудник #работодатель