Сегодня многие организации используют показатели OKR, которые строят прочную связку между глобальными целями компаний и целями самих сотрудников и команд.Для HR-отделов одной из приоритетных задач является формирование прозрачной и мотивирующей среды для сотрудников. Отсутствие ясности в постановке целей часто становится препятствием для их профессионального роста. С внедрением нового функционала «Целеполагание» в EmplDocs у специалистов появился мощный инструмент для решения этой проблемы. Целеполагание — это не просто фиксация задач, а эффективный механизм, способствующий развитию сотрудников и их вовлеченности в достижение целей, как своих, так и компании. С его помощью HR-специалисты могут выстраивать систему ценностей, ориентированную на результат, а сотрудники и руководители — планировать, ставить и контролировать выполнение своих целей.

Возможности HR-функционала «Целеполагание» представлены в статье по ссылке: https://vc.ru/u/1617984-empldocs/1884950-hr-funkcional-celepolaganie-motivaciya-i-effektivnost-komand