Пару недель назад за чашкой кофе знакомый мне рассказывал, как проходил собеседование в крупную компанию.

Вроде ничего удивительно – пообщался с эйчаром, сходил на собеседование с руководителем подразделения, все круто.

А потом был полиграф, во время которого вытянули кучу личных фактов, включая воспоминания о юношеских драках и угара на металлических концертах. Для понимания, знакомому больше 40, он директор по маркетингу с солидным стажем.

И вот это в мою картину мира не вписалось.

Методы компании не осуждаю – если процесс существует, значит, это кому-нибудь нужно.

Только каких эмоций ожидать от потенциального сотрудника, когда его заставили прождать несколько часов, обвешали датчиками и еще в личном покопались.

Как в идеале это все работает:

🔸 Проводите собеседование с кандидатом. 🔸 Понимаете, что друг другу нравитесь и хотите идти одной дорогой. 🔸 Доверяете друг другу до тех пор, пока доверие не нарушено.

Вот если в процессе работы выясняется, что сотрудник доверием злоупотребил, то да, нужно расставаться и заново запускать найм. Это может быть дорого, но все еще лучше, чем отпугнуть крутых ребят еще на старте.