не ведитесь на "офис с пуфами" и "дружный коллектив» Часто слышу от клиентов одну и ту же фразу: "Кажется, мне сделали оффер, но я не уверен, стоит ли соглашаться."

И это не про деньги. Ну, не только.

Чем дальше, тем сложнее разобраться - хорошее ли перед вами предложение, или просто красивая обёртка с токсом внутри.

Так вот. Если вы ищете работу - давайте разберёмся, на что реально стоит обращать внимание, когда вам кидают оффер. Деньги - важны, но это не всё Да, уровень дохода - это база

Но если вы соглашаетесь на «только бы платили побольше», а потом работаете в режиме 24/7, без роста и с микроменеджментом - не удивляйтесь, что через 3 месяца будете снова в поиске.

Вопросы, которые стоит себе задать: Есть ли вилка оклада и как она индексируется? Прописаны ли бонусы? От чего они зависят? Оклад белый или «чёрно-серый с налётом надежды»?

Содержание задач Один из самых частых факапов: берёте оффер, думая, что будете делать X, а по факту - ковыряете Y, Z и отчёт по форме №347-лб. Спросите: Какие конкретные задачи ждут меня в первые 3 месяца? Кто ставит задачи и как оценивается результат?

Команда и культура Да, тут сложно. Никто вам не скажет в лоб: «У нас тимлид орёт на джунов, а HR пропал в отпуск с ноября». Но можно почувствовать атмосферу ещё до выхода. Подумайте: Как шёл процесс собеседований? Была ли коммуникация? Давали ли обратную связь? Насколько были вовлечены люди из команды? Кто будет вашим менеджером? Как он/она общается? Иногда вы всё поймёте после одной Zoom-реплики.

Роль и влияние Вы хотите быть частью стратегии, или вечным исполнителем чужих хотелок? Спросите себя: Есть ли у меня право голоса? Кто принимает финальные решения? Что я могу улучшить или изменить? Или просто «делай, как сказано»?

Условия и гибкость Работа в офисе? Гибрид? Фулл-удалёнка?

Внимание: Рабочий день с 9 до 21 - это не «гибкий график». Отсутствие бенефитов - это не «стартап в душе».

Финальный чек Вот 3 вопроса, которые я даю на консультациях, чтобы оценить оффер:

• Хочу ли я работать с этими людьми каждый день?
• Даёт ли это место развитие? Или я просто перекантуюсь?
• Смогу ли я здесь расти и быть собой? Или опять придётся играть роль?

А если всё равно сомневаетесь? Не бойтесь советоваться. Обсудить оффер с рекрутером, карьерным консультантом или даже с другом, который прошёл похожий путь - это нормально.

Иногда мы склонны недооценивать себя и соглашаться на меньшее. Иногда - переоценивать и ждать единорогов. Истина - в балансе. И в честности с собой.

Если сейчас у вас на руках оффер и вы не понимаете, соглашаться или нет, приходите ко мне на разбор.

Разложим по полочкам: деньги, задачи, развитие, риски.

Записаться на консультацию https://taplink.cc/borgiast

Telegram-канал с вакансиями и карьерными советами: https://t.me/bezpanikiIT

Если зацепило, поставьте реакцию, сохраните, или просто напишите: было полезно.

Скорее всего, кто-то из ваших подписчиков тоже сейчас с оффером в руке и не знает, что делать.