Закрывать вакансии в маркетинге становится все сложнее из-за расхождений в ожиданиях от кандидатов и работодателей и реалий на рынке.

▶️ Проблемы на рынке

Рынок на некоторых позициях перегрет и это ощущается со стороны найма и соискателей.

В крупных компаниях проходит волна больших сокращений. Например, МТС провел сокращения маркетологов в рамках пересмотра стратегии по развитию NUUM. Всего около 80% сотрудников маркетинга покинуло проект.

Маркетологи ищут идеальный проект, где у них будет достаточно свободы для творчества. Однако, работодатели стали осторожнее и требовательнее к кандидатам. Кроме этого, ограниченность бюджетов на маркетинг вынуждает делать упор на аналитике вместо креатива.

▶️ Как изменился поиск маркетолога

— Реалии рынка изменили требования к кандидатам со стороны бизнеса — Сокращение маркетинговых бюджетов и ограничения рекламных платформ также влияют на рынок — Изменился и подход к проверке Soft & Hard Skills — Изменения рынка продолжаются: ожидается принятие закона о запрете рекламы на сайтах экстремистских и нежелательных в РФ организаций и тенденция к усиленному контролю за рекламой увеличивается

Полную версию нашей статьи читайте здесь. Поделились там советами для работодателей и кандидатов 🤫