Как я взаимодействую с ИИ Поймал себя на мысли: работа с ИИ по юридическим или HR-вопросам очень напоминает взаимодействие с новым сотрудником. Забегая вперед и жизненный цикл взаимодействия идентичный, сначала мы обучаем - потом сотрудник становится самостоятельным. С чего начинается работа с новичком? 1. Знакомство с компанией и задачами Когда берём новичка, мы даём описание вакансии, список задач, регламенты. Он должен понимать, в каком контексте работает. С ИИ всё то же самое: • Рассказываем, что у нас за компания, можно скормить ссылку на сайт. • Кидаем регламенты, документы, шаблоны на изучение. Пример: «Ты — юрист в IT-компании. Вот наши регламенты и типовые договора. Задай вопросы, ответы на которые помогут тебе лучше выполнять свои обязанности» 2. Формулируем конкретные задачи и ожидаемый результат Сотруднику мы ставим задачи по SMART. С ИИ — точно так же: — чёткая задача — ожидаемый результат — критерии успеха Пример: «Клиент прислал правки к договору. Выпиши их в порядке убывания рисков для нас и предложи, как их можно нивелировать. Представь результат в виде таблицы». 3. Показываем примеры Новичку говорим: «Смотри, как делали раньше». С ИИ — тоже: «Вот наш обычный NDA. Сделай такой же, но под подрядчика». 4. Даем обратную связь Самый важный этап. Без обратной связи сотрудник топчется на месте. А с ней — растёт. С ИИ — ровно так же. Пример: «Вот здесь — отлично, а вот тут слишком формально. Сделай проще. Добавь пункт про IP, убери лишнее…». Каждая итерация делает результат лучше. Вывод Воспринимайте ИИ агента, как сотрудника и ставьте ему задачи и работайте как с сотрудником, обучайте. Время затраченное по началу, с лихвой окупится потом, он насчет вас понимания с полуслова.