Иначе не объяснить, почему откликаются люди, абсолютно противоположные критериям. Да, я тоже видела давящие на психику уведомления от hh: ‼️Откликнитесь еще тысячу и один раз, изучите тервер и разложите Таро, чтобы работодатели вас заметили. Но это работает не так.

Несколько субъективных и непрошеных советов:

1️⃣Название решает Получив резюме «Инженера» на вакансию «Маркетолога» сразу может и не откажут, но мнение составят. ❗️Добавьте релевантное название.

2️⃣Сопроводительное имеет значение Особенно, если отклик не по профилю. Без объяснения трудно понять, почему инженер вдруг пошел в маркетологи. И разбираться вряд ли кто-то будет. ❗️Пишите просто и по сути, и цены вам не будет.

3️⃣«Обо мне» по делу Либо никак. Хобби, любимые фильмы, избитый набор личных качеств – очень интересно, но не нужно. ❗️Обобщённый опыт, актуальная локация, ссылки на кейсы – это важно и поможет в принятии решения.

4️⃣Портфолио Шрёдингера По опыту оно вроде бы есть, а по факту вроде бы нет. Очевидно, что можно написать и запросить. Но если кандидатов 50 штук в день и у каждого второго нет портфолио, будет ли им кто-то писать? Только если опыт удивительный. А ваш опыт удивляет? 🤨 ❗️Нет ссылок – нет портфолио. Зашейте ссылку в контакты, раздел о себе, описание опыта и сопроводительное. Лучше много, чем ни одной.

5️⃣Зарплата Если указываете, то хорошо обдумайте. Не основной, но важный критерий отбора. Ставить сильно ниже, а потом на интервью называть х2 – не надо так. Ставить сильно выше – возможен сразу отказ, т.к. можете просто не попасть в вилку работодателя. ❗️Не уверены – не пишите, на интервью обговорите.

Регулярных просмотров и быстрого фидбека 🌟

#рекрутинг #HR