Почему-то в нашей стране слабо развит HR-бренд, и HR-специалисты считают, что достаточно провести собеседование с кандидатом и на этом все. Да, иногда в процессе собеседования можно понять, что тебя "сливают": тебя торопят, отвлекаются во время разговора. Но я считаю важным предоставлять обратную связь. Это ведь влияет на бренд компании.

Мне кажется, каждый адекватный человек воспримет отказ спокойно, если он будет донесен в приятной форме. Пусть соискатель не устроится в эту компанию в будущем, но, возможно, с радостью воспользуется ее услугами. А когда после собеседования не дают обратную связь или просят сделать тестовое задание, а потом закрывают вакансию, не посмотрев его, складывается негативное впечатление о компании.

Поэтому, я всегда респектую HR, когда они проходят с соискателем весь процесс отбора.

Что думаете на этот счет?