Есть вопросы как к работодателю, так и к соискателю. Если у вас есть чёткое понятие найти то, что вы ищите, то почему не найдя это или найдя - не цените и/или не держите. Специалист организуется не столько из-за времени, проведённой за работой, сколько внедряется в сам смысл и принцип работы в организации. Руководителям же стоит относиться серьёзно к таким "сноровистым ученикам" работникам. А работникам стоит "наматывать на ус" отношение руководства. Лично я так поступаю спустя 2 года и по существу, так как мы не бессмертные пони, если Вас ценят за добросовестный труд и результат, Вас обязаны повысить. Если этого не происходит - нет смысла держаться в компании. Я лично благодаря опыту и желанию обучаться чему то новому, не могу идти по карьерной лестнице вверх лишь потому, что её попросту нет.