arrow

назад

ask

Вопрос

Когда стоит увольняться с работы? Поделитесь опытом, какие причины для вас были весомыми или для тех кто ушел от вас

repost

191

input message

напишите коммент


4 коммента

Выгорание и последняя капля — загон в позицию: боритесь, я выберу одного из вас. Я не такой человек и предпочла отдать место. Написала заявление одним днём, через слезы, т.к. любила компанию, команду и то, что в ней делала.   В компании я проработала 5 лет)  Может быть, если бы без стадии соперничества, осталась бы, т.к. там был очень интересный для меня проект.

0

ответить

Я ушла с последнего места работы, когда перечислила про себя все плюсы и минусы данной компании и поняла, что плюс только один, остальное меня не устраивает. Из минусов: 1. В коллективе мало компетентных специалистов, панибратство и полное отсутствие субординации, иными словами «колхоз». Кадровый отдел владеет знаниями законов ТК РФ далеких 90х, до сих пор просят больничные листы. 2. Внутри компании отсутствует развитие как сотрудников, так и различных инструментов для продуктивности рабочего процесса, даже ремонт в офисе не делался десятилетиями. 3. Жадное высшее руководство, не готовое выделять средства даже на канцелярию, но требуют много отдачи в работе от сотрудников. 4. Неудобное месторасположение, пришел на работу и уже устал.

Плюсы: 1. Стабильность, заработная плата чуть выше среднего.

С данным размером заработной платы и стабильностью можно найти работу и в других организациях, поэтому решила уйти и не терпеть весь этот хаос.

0

ответить

1. Изменение KPI в худшую сторону. 2. Отсутствие профессионального развития. 3. Задержки ЗП.

0

ответить

У меня было три причины: 1. 7 лет без карьерного движения, в глухой операционке. Деньги были весьма достойные, работодатель ценил, коллектив любил. Но просто достало однообразие. Ушел нормально - всё подготовил, передал, собственник написал рекомендацию. 2. Токсичный руководитель. Думаю, у него даже была шизофрения в лёгкой форме. Это был самый короткий период моей работы - полтора месяца. Терпеть не стал, ушел одним днем, воспользовавшись испытательным сроком. 3. Стали кидать по оплате бонусов. Мотивация была детально прописана, с подписью собственника и печатью компании. Но, когда бонусы стали существенными (как и продажи, и прибыль) - начали изгаляться, искажать результаты, придумывать отмазки. Не стал терпеть, ушел. За мной ушёл отдел продаж, ряд ключевых спецов бэк-офиса. Направление упало в 3 раза. Стоило оно того? 🤷‍♂️

0

ответить

еще контент автора

пост закреплён — пока закрепить можно только один пост

trash bin
перейти к нему не получится