Добрый день, опыт работы  в управлении по персоналу крупной горнодобывающей компании более 14 лет.

Разработка и реализация проектов развития корпоративной культуры и бренда работодателя компании «Норникель». 1.Проекты по вовлеченности и повышению лояльности сотрудников. Рост уровня вовлеченности с 2020 по 2024 год на 20 % (ведущий внутрицеховых воркшопов, ведущий эксперт) 2.Реализация соц.направления 110% KPI (реализация путевок, реализация жилищных программ, оказание материальной помощи) роль - секретарь внутренних комиссий 3.Наградная политика, полный цикл от отбора кандидата и оформления наградных листов по установленной форме до организации вручения в торжественной обстановке более 280 наград различного уровня (член комиссии предприятия, ведущий мероприятия)

Развитие человеческого капитала, реализация «HR-стратегия 2020-2024» 1.Обучению цифровой грамотности «Цифроникель» интерактивное приложение 99,6% сотрудников успешно прошли обучение (организация прохождения курса среди сотрудников, контроль и статистика) 2.Развитие корпоративной культуры программа обучения сотрудников «Наши ценности», 100 % освоили корпоративные ценности (внутренний тренер) 3.«Цифровой инвестор» цифровые активы всем сотрудникам компании, мотивационная программа 98,8% вошли в эмиссию (сертифицированный HR эксперт)

Адаптация и профориентация 1.Адаптация сотрудников «Точка опоры» 1900 работников со стажем до 3 мес. 4,8 средняя оценка мероприятия (фасилитатор, а в последующем ведущий) 2.Работа с целевыми группами персонала участие в командировках по привлечению студентов ВУЗов РФ. Ежегодно более 200 прибывающих на предприятие студентов из которых трудоустроенных по окончанию практики 47% (куратор проекта на руднике, представитель HR блока, член аттестационной комиссии)

Профориентация Куратор профориентационных мероприятий для школьников, студентов, родителей и учителей, более 500 участников производственных экскурсий на самый молодой и глубокий рудник РФ, неоднократно отмечена благодарственными письмами руководителей. Разработка и реализация проекта «День горняка»

Повышение квалификации: работа с обращениями, эффективные коммуникации, безупречный сервис, рекрутмент. В рамках корпоративного университета «Норникель» программа повышения квалификации ЯHR 2023, 2024 год

Проекты Приняла участие Разработка решения по запросу бизнес-заказчика. Программа «Кому не все равно» проектное решение по снижению текучести сотрудников со стажем работы до 2 лет принято бизнес-заказчиком и реализуется в данный момент.

Личное развитие Карьерный марафон «Включись на максимум» (работа в команде, разработка презентаций, прокачка навыков командной работы) Лауреат премии «Женщина в современной индустрии» 2024 Амбассадор премии с 2025 года  (12 лауреатов и 1 номинант «Эколог года»)