Привет, друзья!

В ВШБ проводили исследование операционной эффективности российских предприятий. Там много любопытного, но для нас с вами наибольший интерес представляет часть про зависимость между удельной выработкой, CAPEX’ом, численностью персонала и расходами на него. Охвачен период с 2012 по 2023 год. На что я обратила внимание?

🔹 У 41 компании из 71 в выборке среднегодовые темпы роста ФОТ превышают темпы роста производительности труда (а должно быть наоборот - темпы роста зарплат не должны превышать темпов роста выработки)

🔹 Растет «зарплатоемкость» продукции (то есть доля ФОТ в выручке, расходы на персонал на единицу произведенной продукции)

🔹 С 2017 года доминирующий фактор влияния на ФОТ -  инфляционный рост зарплат, порожденный дефицитным рынком труда

🔹 В 2022 году заметно вырос вклад инфляционного роста в динамику ФОТ

Очень интересна часть про соотношение  CAPEX’а к ФОТу, то есть как соотносятся вложения  компании в основные средства и нематериальные активы по сравнению с  оплатой труда. Смотрите:   компании с высоким CAPEX/ФОТ до пандемии нанимали квалифицированные кадры и хорошо им платили — все остальные нанимали неквалифицированные кадры, с тем чтобы их обучить, и платили им не очень много. Но в 2023 году компании и с малыми, и с высокими капитальными затратами перестали отличаться друг от друга по политике оплаты труда.

Чем больше компания вкладывается в CAPEX, тем медленнее растет численность и медленнее растет зп сотрудников при росте выработки (у компаний с самым высоким соотношением прирост ФОТ вообще равен нулю☝🏻)