За 17 лет работы в подборе и обучении персонала я собрала множество наблюдений и выводов, которыми хочу поделиться.

1. Нет откликов на вакансию? Это может означать, что текст вакансии составлен некорректно или зарплата значительно ниже рыночной. Важно создать привлекательное и адекватное предложение.

2. Если отклики есть, но кандидаты отказываются приходить на собеседование, возможно, рекрутер недостаточно эффективно «продает» вакансию. Эффективная презентация — ключ к успеху.

3. Если стажёр не справляется с обязанностями на этапе стажировки, стоит обратить внимание на программу стажировки и качество наставничества. Правильная организация процесса обучения имеет решающее значение.

4. Когда кандидаты после собеседования сообщают, что не готовы выходить на стажировку или просто пропадают, причиной может быть сама компания. Условия работы и отношения в коллективе играют важную роль в нашем выборе.

Хотя некоторые аспекты, такие как текст вакансии, уровень зарплаты и обучение рекрутеров можно улучшить, влияние на заказчика остается сложной задачей.

К сожалению, многие заказчики продолжают придерживаться устаревших стереотипов, полагая, что кандидат должен подстраиваться под компанию. Ожидания о том, что соискатель обязан прибыть в строго назначенное время и соответствовать многим требованиям (высшее образование, опыт работы, возрастные рамки и пр.), значительно сужают круг потенциальных талантов.

📅 Помимо этого, процесс проверки кандидатов часто затягивается, что может оттолкнуть соискателей. И если они решают не выходить на стажировку или уходят, порой это недостаток не кадрового отдела, а общее недопонимание со стороны компании.

Также стоит учесть, что многие заказчики не хотят слышать аргументы о необходимости повышения зарплат. Да, удержание сотрудников — это не только деньги, но в момент поиска работы соискатели, безусловно, обращают внимание на уровень заработной платы. Это просто логично! Если на одной и той же должности в одной компании предлагают меньше, а в другой — больше, какой соискатель сделает выбор в пользу меньшей зарплаты?

💼 Важно помнить: каждая работа должна оцениваться по своему реальному значению. Используйте инструменты анализа, такие как отчеты с платформы hh.ru, для установления конкурентных рыночных зарплат. Правильная установка заработной платы может значительно повысить количество откликов и упростить поиск подходящего кандидата.

Что вы думаете об этом? Ваше мнение очень важно! 💬