Меню дня — кадровый голод. Добавляем секретные ингредиенты! 🍔 💬 Поговорили с Анной Лобановой, экспертом агентства Sabio Service, специалистом по работе с поколением Z и внедрению эмоционального сервиса, о том, как перестать нанимать по кругу и научиться удерживать сильных сотрудников.

📱 Запись вебинара здесь ✏️ Собрали для вас основные тезисы ❓Почему рестораны страдают от кадрового голода: 🔵Высокая текучка — уже почти норма отрасли 🔵Недостаток квалифицированных специалистов 🔵Устаревшие HR-процессы 🔵Отсутствие системы мотивации 🔵Слабый бренд работодателя

Ингредиент №1: работа с действующей командой ✔️Контр-офферы и персонализированные предложения удерживают лучших ✔️Карьерные траектории ✔️Наставничество снижает тревожность новичков и создает ощущение поддержки. Ингредиент №2: ищите правильно — и не только там, где привыкли ✔️Определите портрет идеального кандидата: не только навыки, но и типаж. ✔️Не игнорируйте смежные сферы, «нетипичных» кандидатов и “людей с опытом” ✔️Используйте неочевидные каналы: общежития, местные соцсети, блогеры, школы сервиса. ❤️****Работа с поколениями 🔵Гибкие графики — must-have для поколения Z. 🔵Адаптация через наставников 🔵Геймификация и нематериальные бонусы 🔵Забота о психологическом комфорте 🎯 Практические шаги к успеху 1️⃣Баланс поиска и удержания 2️⃣Корпоративная культура, отражающая ценности 3️⃣Инновационный подход и автоматизация 4️⃣Индивидуальный подход к сотрудникам

Постоянное внимание к команде и готовность адаптироваться к изменениям рынка труда станут вашими главными союзниками в преодолении кадрового голода. 🔔Как построить эффективную команду с лучшим сервисом: от HoReCa до Beauty и Wellness? Расскажет Екатерина Погожева, HR-эксперт и практик, на бесплатном вебинаре в следующий четверг — регистрируйтесь!