Собираю идеи по мотивации линейного персонала магазина при сборке заказов для доставки от тех кто обладает опытом организации сборки

Мое мнение сотрудник на сборке (сборщик/комплектовщик) получает выше выплаты чем остальной линейный персонал магазина. Работа контролируется, при обнаружении не системных ошибок идет удержание, при системных сотруднику предлагается другая работа. Принцип: если не может, нет смысла исправлять