*Фраза, которую слышала одна из моих клиенток, когда откликнулась на вакансию junior-разработчика. Это было в 2024 году. Не 2002-м. Не в сериале. А в одной из московских продуктовых компаний. Её не позвали на интервью. Хотя по скиллам она подходила идеально. Это не единичный случай. Это не только про IT, но в IT особенно остро.

Гендерные стереотипы всё ещё влияют на найм — напрямую или скрыто. — Женщин реже зовут на технические собеседования — Больше спрашивают про «гибкость графика» и «планируете ли вы декрет» — Сомневаются, что потянут highload или DevOps — Ожидают, что проджект — будет мягкой, а не сильной и принципиальной — Равный оффер? Не всегда Мы можем сколько угодно говорить о DEI и инклюзивности, но пока рекрутеры и нанимающие менеджеры продолжают думать стереотипами, кандидаты будут сталкиваться с «невидимыми стенами».

Что делать? Если ты — кандидат, которому отказывают «потому что...», знай: дело не в тебе. Если ты — рекрутер или нанимающий, задай себе вопрос: кого ты не видишь из-за своих фильтров? Я работаю с кандидатами, которых часто «не замечают» — потому что резюме неидеальное, или не было коммерческого опыта, или... потому что. И мы вместе это исправляем. Хочешь, чтобы на тебя обратили внимание по делу, а не прошли мимо — приходи на разбор резюме. Сделаю честно, детально и по делу. Записаться: https://taplink.cc/borgiast Telegram: @borgiast