Тогда текст ниже для вас:

В общем-то, самый простой способ публикации вакансии - написать стандартное и шаблонное описание из 2000-х. Но будем смотреть правде в «зеркало души», от «динамично развивающаяся» бросает в дрожь большинство молодых и таких же «динамично развивающихся» людей , которые в поиске своего оффера.

Собрала я на досуге фокус-группу знакомых миллениалов и зумеров , и 90% из них сказали, что дальше этих слов даже читать бы не стали. Ну потому что не цепляет, потому что ты понимаешь что HR вообще не заморачивался , а как следствие - в компании не особо парятся над тем самым пресловутым развитием, о котором пишут, а оно как бы тогда вообще не надо человеку, обладающему критическим мышлением.

Сюда же и «плюшки», «дружный коллектив», «социальный пакет»

Меняем? Меняем , рассказываю как.

Вот пример:

«Мы - динамично развивающаяся компания, занимающаяся выпуском специализированных агропромышленных изданий. Наш приоритет - работа для клиентов (юридические лица) и читателей, связанных с агропромышленным сектором. Каждый сотрудник стремится сделать наши журналы интереснее для аудитории, и мы уверенно идем этим путем, работая с научными центрами и компаниями по всей России и ближнему зарубежью. Руководство всегда открыто для новых идей»

А вот как лучше и новее:

«Мы - для интеллектуальных агрономов. Выпускаем чтиво с любовью к науке и с учетом актуальных исследований в агросфере. Гордимся своей географией - работаем по всей РФ и ближнему Зарубежью. Пишем для тех, кому интересно как улучшить качество жмыха или где похвастаться своим урожаем пшеницы. Руководство адекватное, нынешние сотрудники подтвердили)»

☕️ Минутка саморекламы: Пишу хорошие тексты , от которых глаза радуются , а клиенты находятся быстрее :)